三代试管婴儿技术是一项现代医学中的高科技，它可以帮助那些有生育障碍的夫妇实现生育愿望。但是这项技术也涉及到伦理和道德方面的问题。本文将为大家介绍珠海三代试管婴儿生子的公司名单。

什么是三代试管婴儿技术？

三代试管婴儿技术是一种辅助生殖技术，它包括两个步骤。从女性身体中取出卵子，并从男性身体中取出精子。然后，在实验室中将卵子和精子结合成胚胎，并将其植入女性体内进行孕育。

与传统的试管婴儿技术不同的是，三代试管婴儿技术还涉及到第"父母"——捐献者。医生会从捐献者身上提取健康的线粒体并注入胚胎中，以避免患有某些遗传疾病。

珠海三代试管婴儿生子的公司名单

珠海是国内的一个沿海城市，这里有很多知名的生殖医学中心和试管婴儿机构。以下是一些在珠海提供三代试管婴儿技术的公司名单：

1.珠海市人民医院生殖医学中心

珠海市人民医院生殖医学中心是一家专业从事辅助生殖技术研究和临床应用的机构。该中心开展了包括三代试管婴儿技术在内的多项高端技术服务。

2.珠海华侨医院生殖与遗传诊断中心

珠海华侨医院生殖与遗传诊断中心是一家集医疗、科研、教育于一体的综合性临床部门。该中心引进了国际先进的三代试管婴儿技术，并已成功实施多个案例。

3.珠海长江不孕不育治疗中心

珠海长江不孕不育治疗中心是湛江长江医院旗下专业从事不孕不育治疗的机构，该中心也提供三代试管婴儿技术服务。

三代试管婴儿技术是一项高科技的医学技术，它可以帮助患有生育障碍的夫妇实现生育愿望。在珠海，有许多专业的医疗机构提供这项服务。但是我们也需要注意该技术涉及到伦理和道德方面的问题，在使用该技术前应仔细评估和权衡利弊。

【珠海供卵公司哪家好】姨妈推迟3天，终于怀了，我大哭一场，真的好难

#珠海供卵公司哪家好# +威/扣:跟老公2018年5月19认识的，10月底我们领证了，11月我们买房了，2019年7月26我们在老家举办了婚礼，因为我父母在2016年2017年相继因病去世，我的婚礼全程我自己一个人安排，结婚前10天我累到崩溃，好在婚礼顺利进行，结完婚8月初测到自己怀孕了，我感觉自己好幸福，老公开心的跟个孩子一样，我们都很期待这个宝宝的到来

开始去医院做各种检查，前期一切都很顺利，宝宝在8周也有了胎心胎芽，大夫让满3个月再来查B超和NT，我想着宝宝很好，我的孕期反应特别大，吐的稀里哗啦，鼻子特别敏感，尿频，休息不好，脾气也变的很差，检查过后我就放心了，结果快满3个月前一个礼拜这些孕期反应变淡了，我也能吃东西了，我还很开心，以为是快熬过3个月了反应才变淡了，其实那个时候宝宝可能就已经离开我了，到了做Nt的时候我去了医院，医生先让做B超，做的时候B超室的大夫说没有胎心，我问她什么是没有胎心，她让去问大夫，拿到结果显示胎停，我赶紧用手机查是什么意思，当时整个人都懵了，拿着单子手在不停的抖，见到大夫都有些语无伦次了，大夫看了结果诊断稽留流产，让我尽快住院做手术。
回到家我哭了好久，好在老公一直陪着我，10月11号安排住院了，吃了3天要，最后清宫手术，术后休息了一个礼拜，结果到12月了还不来姨妈，去检查医生诊断宫腔粘连，建议做宫腔镜，我又做了宫腔镜手术，大夫害怕再次粘连，放了节育环，开了避孕药，12月底姨妈驾到，1月份姨妈驾到，节育环导致老是肚子疼，姨妈来更疼，疫情后3月我去医院取环，已经去手术室了，手术大夫说之前有宫腔粘连取环时最好再次做个宫腔镜看看粘连情况，这次没有打麻药，我痛的死去活来，感觉太受罪了，下了手术台整个人都虚脱了，嘴发麻。

回家休养大夫说姨妈后可以试着备孕了，我不放心姨妈过后我去看中医调理，姨妈过了10天了，内膜只有0.4cm，大夫说内膜太薄，吃了一2个礼拜中药去复查大夫说涨的不理想，又加了中药灌肠，加口服药丸，调理了一个礼拜，4月27号去做B超内膜涨到0.73，有一颗成熟卵子涨到1.9*2.0，大夫紧急开了3天药，开了补佳乐让一场3片，一日两次，第二天再查b超，第二天做了B超，已经排卵了，晚上我们就安排了一次，第二天早上再安排了一次，坐等结果了。
剩下的就说说我排卵后症状，感觉热，乳头疼，不能碰，感觉特别累，屁比较多，做梦都梦到自己测了两道杠，终于昨天母亲节我宝宝带着双杠找到了我，希望这次我的宝宝健健康康平平安安的生下来，妈妈的世界太需要你了 #珠海供卵公司哪家好#

珠海律师：产假期内被公司辞退？法院判决赔偿！

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产假期内被辞退，给出理由竟是公司人员已满。那么公司的做法是否合理合法呢？让我们来看今天的案例。

基本案情

2017年4月，黄女士入职某传媒公司，双方签订了《劳动合同》。2022年，黄女士怀孕待产，产假自2022年3月5日至2022年8月29日。2022年8月24日，就在黄女士即将结束产假准备回公司上班时，传媒公司却以没有空缺职位、人员已满为由，告知她无需返岗。

随后黄女士向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后不服仲裁结果，于是向法院提起诉讼，要求被告传媒公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，并支付2022年3月5日至2022年8月29日的产假期间工资差额。

法院判决

法院审理后认为，被告传媒公司以人员已满为由，无法继续为原告黄女士提供工作岗位，属于变相解除劳动合同，而当时原告黄女士仍处于产假期内，因此应认定被告传媒公司解雇原告黄女士违法。

根据劳动合同法相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动关系。结合原告黄女士工作年限及被违法解除劳动合同前12个月平均工资，法院判决被告传媒公司向原告黄女士支付违法解除劳动合同关系的赔偿金37200元。

原告黄女士于2022年3月5日至2022年8月29日期间休产假，根据相关规定，女职工产假期内不影响福利待遇和全勤评奖，工资应该照发。被告传媒公司之前已支付原告黄女士产假期间部分工资11500元，因此法院判决被告传媒公司20020元。

律师说法

本案是一起用人单位以非过错性理由和“三期”女职工单方违法解除劳动关系、克扣产假工资的典型案例。

《妇女权益保护法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不能单方与其解除劳动合同。但具有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同。

本案中，传媒公司在黄女士产假即将届满之时，以公司无空缺职位、人员已满为由拒绝黄女士返岗，单方面解除和黄女士的劳动合同，严重侵害了女职工的劳动权益。法院认定该用人单位单方解除劳动关系违法，并判决用人单位向劳动者支付赔偿金和产假工资差额，是保障妇女劳动权利、强化妇女权益司法保护的重要体现。

法条链接

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。